Posao (foto: cure.ba)
Stručnjaci pojašnjavaju ovaj fenomen tzv. mikroporodiljskog za koji tvrde da će tek biti aktuelan u budućnosti. U posebno nezgodnom položaju su žene koje rade samostalno, kao što su književnice, kreatorke i slično. Frilens novinarka Viv Groksop nije imala ni dan porodiljskog odsustva, iako ima troje djece, starosti sedam godina, pet godina i deset mjeseci.
“Ni u jednom trenutku nisam prestajala da radim, jer sam znala da bi mi samo bilo još teže da se kasnije vratim na posao. Ponekad je djelovalo nemoguće, ali trudila sam se da izdržim jer veoma volim svoj posao.“, objašnjava ona.
Helen Vrajt, direktor jedne britanske škole, na posao se vratila samo sedam sati nakon porođaja. “Ljudi me posmatraju kao uzor. Učenice se ugledaju na moju požrtvovanost i vrijedan rad, pa ne smijem sebi da dozvolim da budem besposlena. Željela sam da im pokažem da je moguće biti i majka i poslovna žena u isto vrijeme.“, izjavila je ona.
Bivša francuska ministarka pravde, Rašida Dati, prije dvije godine se vratila na svoje radno mjesto samo pet dana nakon carskog reza. Ona je tada imala 43 godine, i kao samohrana majka i žena na važnoj funkciji, nije imala drugog izbora. Iako je jedan dio Francuskinja podržao ovakav potez, većina je smatrala da je Datijeva pokazala loš primjer.
Profesor organizacione psihologije, Keri Kuper, očekuje da će pravi talas mikro odsustva tek nastupiti u budućnosti.
“U sredini u kojoj vlada nesigurnost povodom radnih mjesta, ljudi će se sve više truditi da pokažu odanost. Radiće i duže nego što je potrebno, a neće koristiti prednosti kao što je godišnji odmor, bolovanje i porodiljsko odsustvo.“, istakao je on.
Opisano stanje ne vlada samo u Evropi, već i u Americi. Rezultati jedne studije pokazuju da se 40 posto novih majki vraća na posao u roku od tri meseca nakon porođaja, a neke od njih počinju da rade već nakon par nedjelja.
Među majkama ima i onih koje nikako ne bi otišle na jednogodišnje odsustvo, i koje i privatno smatraju da je mikro odsustvo razumna opcija.
cure.ba
