Posao (foto: cure.ba)
Šta zaista možete učiniti da usrećite zaposlenike?
1) Lični razvoj
Ljudi se žele razvijati, njegovati svoje talente. Žele osjećati da je njihov život ‘lijepa priča’ koja ima jasan cilj. Kada imaju osjećaj da rastu, ljudi su inspirisani, puni energije i raspoloženi za saradnju. (To je jedan od razloga zašto ulaganje u ljude daje bolje rezultate od ulaganja u tehnologiju.)
2) Jaka zajednica
Svako želi biti ponosan na svoje radno mjesto i osjećati da ono dragocjeno što ima – a to je vrijeme – ulaže u nešto što je doista važno. Za neke firme dovoljno je kada se zaposlenici poistovjete s filozofijom firme. Neke vode posebnu brigu o tome da radno mjesto bude kvalitetno, da pruža sve važne sadržaje (kvalitetna oprema, ured, prostor za užinu, odmor, zabavu). Mnoge firme potiču zaposlenike da zajednički učestvuju u dobrotvornim akcijama koje i same firme podržaju.
3) Pravedan tretman
“Svako je neko.” Svaka osoba ima svoje kvalitete i svoju ulogu u cjelokupnom poslovanju. Svatko je važan i svatko daje specifičan konkretan doprinos zahvaljujući kojem stvari funkcionišu baš tako i dobro.
Poštovanje motiviše ljude da dolaze na posao vedri i raspoloženi za rad. Ne moramo koristiti pojam ‘porodica’ jer zvuči kao fraza, ali odnos u kojem se pojedinci međusobno uvažavaju i shvaćaju vrijednost onog drugog jako je važan.
Brinite o ljudima i ljudi će brinuti o poslu. To nije fraza već istina. Tek kada brinete o svojim zaposlenicima postaje istinita tvrdnja da zaista nije sve u novcu!
cure.ba